16日，《新時代龍江人才振興60條》（以下簡稱《人才振興60條》）新聞發布會舉行，會上省教育廳廳長陳延良就這次人才支持計劃針對的群體和變化做了介紹。

“龍江戰略科學家頭雁支持計劃”

　　該計劃是現有“頭雁”行動的升級版，從2019年開始，黑龍江省就啟動實施了“頭雁”行動，每年拿出6.38億元，支持了92個團隊、873人，培養支持了一批“國字號”人才，去年黑龍江省新入選4名院士，全部來自“頭雁”團隊。為了把更多具有戰略科學家潛質的戰略科技人才納入支持計劃，壯大戰略科學家成長梯隊，形成對海內外頂尖科研創新人才的“虹吸”效應，對“頭雁”行動進行了再擴面、再優化、再聚焦。

　　支持對象進一步擴面。將原來的“依托國家級平臺、承接國家級項目的國家級人才”申報條件，拓展為“服務國家戰略和振興發展需求、依托高層級科研平臺、承接開展國家或省級重大科研項目的優秀人才”，今后，更多省屬高校、科研院所優秀人才都可以申報這個計劃并獲得支持。

　　支持政策進一步優化。延續了以往“團隊+項目”的人才支持方式，給予每個團隊全周期5年最高5000萬元經費支持標準不降，并在技術路線、團隊引才等方面賦予戰略科技人才更大“自主權”，讓他們放開手腳、潛心科研、多出成果。

　　支持方向進一步聚焦。針對以往“頭雁”團隊科研成果較少在省內轉化落地的情況，提出支持科研成果優先在我省轉化，下步還將出臺具體的考核辦法、配套政策，目的就是要讓更多的戰略科學家在服務龍江振興發展中施展才華、貢獻力量。

　　“龍江科技英才春雁支持計劃”

　　省第十三次黨代會提出了農業振興、產業振興、生態振興等“八個振興”，搭起了龍江振興發展的“四梁八柱”。實施“龍江科技英才春雁支持計劃”就是服務省委“八個振興”計劃，著眼關鍵核心技術攻關和構建現代產業體系需要，面向省級的科技領軍人才和嶄露頭角、發展潛力較大的青年科技人才，培養打造龍江戰略科學家“后備軍”。

　　針對科技領軍人才，采取的是“政府搭臺、發展出題、人才答卷”的模式，每年遴選一批科技領軍人才組建創新團隊，以政府投入為牽動，引導企業、社會資本投入設立專項資金，聚焦重大科研項目攻關開展“揭榜掛帥”，給予創新團隊全周期3年最高2000萬元經費支持。同時，鼓勵創新團隊科研成果在龍江轉化落地、生成企業。

　　針對青年科技人才，采取的是自主立項和公開選題相結合方式，支持開展課題研究和項目攻關，每年遴選一批青年科技人才(團隊)，根據課題(項目)研究性質及特點分類確定資助經費和周期，給予最高500萬元資助，對入選支持計劃的青年科技人才，還給予相應配套支持，更好地解決“小荷才露尖尖角”的青年人才普遍面臨的缺資金、缺項目、缺平臺的實際困難。

　　“頭雁”計劃與“春雁”計劃上下銜接，共同構建了戰略科技人才成長進階的完整鏈條，聚力打造“頭雁引領、春雁齊飛”的雁陣格局。

　　“龍江卓越工程師支持計劃”

　　2021年9月，在省委省政府直接推動下，哈爾濱工程大學聯合部分省內高校、科研院所和高端智能裝備企業，共同成立了龍江工程師學院，校企所聯合培養工程技術人才。這個計劃核心就是要支持龍江工程師學院做大做強，努力打造龍江工程技術人才“搖籃”，為推動龍江工業振興培養輸送更多的卓越工程師。在培養方式上，針對工程技術人才培養與生產實踐脫節的突出問題，貫通學校教育、企業實訓、繼續教育培養鏈條，企業同高校一起設計培養目標、制定培養方案、實施培養過程，實行校企所“雙導師制”，每年我們要聯合培養工程碩士、博士研究生500名左右。在支持措施上，現行規定碩士、博士畢業生從事本行業2年后才可分別申報工程師、高級工程師職稱。新的政策提出，對龍江工程師學院畢業的碩士畢業生，除了國家統一考試專業外，可按規定授予工程師職稱資格，博士畢業生可提前1年申報高級工程師。這一支持計劃，既加速了工程師人才隊伍培養壯大，又通過產教融合、提高了工程師人才實戰能力和行業競爭力。

　　“龍江工匠支持計劃”

　　黑龍江省是制造業大省，省委“產業振興行動計劃”提出全力打造數字、生物、冰雪、創意設計等4大新經濟業態，強力推動航空航天、電子信息、新材料、高端裝備、農機裝備等5大戰略新興產業創新發展，有力促進了能源、化工、食品、醫藥、汽車、輕工等6大傳統優勢產業賦能發展，這些都對技能人才隊伍的總體規模、結構比例、專業素質提出了新的更高要求。實施“龍江工匠支持計劃”，就是以支持高技能人才為重點，培育壯大支撐產業發展的技能人才隊伍。

　　支持大師帶徒傳技，支持那些技藝精湛、水平高超的高技能人才，牽頭組建技能大師工作室，對獲批的國家級、省級的分別給予20萬元、10萬元補助。支持以賽強技弘技，獲得世界技能大賽、全國職業技能大賽、省級一類競賽前三名選手，在省內就業的，省財政分別給予最高50萬元、10萬元和2萬元獎勵，晉升相應職業技能等級，并給予教練團隊與獲獎選手同等標準獎勵。支持校企精準培養，針對當前技能人才培養供需不匹配的結構性矛盾，組建裝備制造業、現代農業、現代服務業等十大產業“政校企”技能人才培養聯盟，支持技工院校與用人企業訂單、定向、定崗培養技能人才，實現人才培養與產業需求的“同頻共振”。

　　“龍江學者支持計劃”

　　基礎研究是創新驅動發展、科技自立自強的源頭，哲學社科是實施人才振興戰略的堅強陣地，實施“龍江學者支持計劃”就是要在政策和資金層面為基礎研究和哲學社科人才提供長期穩定支持，讓有創新潛力和研究能力的人才潛心研究、厚積薄發。

　　該計劃是對現行“龍江學者計劃”進行了優化和拓展。“優化”體現在，把政策重心從學科帶頭人隊伍建設，優化調整為對基礎研究的支持，為以科技創新驅動振興發展提供更多的源頭支撐。“擴展”體現在，在現行計劃涵蓋高校、具有碩士學位授權點或博士后站點的科研院所基礎上，又把具有碩士學位授權點或博士后站點的醫療機構、企業、以及新聞出版單位和文藝院團全部納入進來，也就是從高校拓展到其他領域，覆蓋了全省，均可設置“特聘教授”和“青年學者”崗位，聘期內省財政每年給予20萬元和10萬元獎金。

　　“五個人才支持計劃”既有對國家級人才計劃的梯次銜接，又注重相互之間的配套銜接，形成了系統集成、全面覆蓋、精準高效的龍江人才支持計劃體系。

　　下一步，黑龍江省將逐一研究制定具體方案，細化政策措施和推進機制，以人才政策優勢培養集聚各類創新人才，為推動龍江高質量發展增動力、添活力、強實力。

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　　龍頭新聞·生活報記者：梁晨